Hiroshi Watanabe/Getty ImagesBevis tyder på at generativ kunstig intelligens (AI) kan utføre arbeidsoppgaver godt, og mange ansatte frykter at den nye teknologien vil erstatte dem. En ny studie viser imidlertid at profesjonelle som bruker kunstig intelligens til sin fordel kan være mer salgbare.
Onsdag lanserte Microsoft sin årlige Work Trend Index i samarbeid med LinkedIn, og undersøkte 31 000 personer på tvers av 31 land for å gi en grundig titt på virkningen av kunstig intelligens på sysselsettingen. Resultatene viser en overveldende prioritering av AI på jobben fra både arbeidsgivere og ansatte.
Dessuten: AI øker cybersikkerhetsfrykt blant fagfolk, finner EY-rapporten
Den raske veksten av generativ AI og implementeringen av den på tvers av virksomheter har betydelig økt etterspørselen etter teknisk AI-talent, med ansettelser på 323 % i de siste åtte årene, ifølge rapporten.
Undersøkelsen viser imidlertid at bedriftsledere nå er innstilt på å rekruttere ikke-tekniske talenter med AI-kompetanse. Disse ansatte har ferdighetene til å bruke generative AI-verktøy til maksimal fordel.
Dessuten: 5 måter IT-sjefer kan håndtere virksomhetens etterspørsel etter generative AI-ferdigheter
AI-ferdigheter er så mye av en prioritet at rapporten antyder at 66 % av bedriftsledere ikke ville ansatt noen uten AI-ferdigheter, og 71 % av lederne foretrekker å ansette en mindre erfaren kandidat med AI-ferdigheter enn en mer erfaren kandidat uten dem:
I tillegg til å øke ansettelsesevnen kan det også hjelpe å være utstyrt med AI-ferdigheter ansatte med deres generelle karriereutvikling. I følge rapporten tror 77 % av bedriftslederne at bruken av kunstig intelligens vil sikre at talenter tidlig i karrieren får mer ansvar.
Ansatte er bevisste på endringen i etterspørselen og viktigheten av å oppgradere, med 76 % av fagfolkene som sier at de trenger AI-ferdigheter for å forbli konkurransedyktige på arbeidsmarkedet, 69 % antyder at AI kan hjelpe dem å bli forfremmet raskere, og 79 % som deler AI-ferdigheter kan utvide jobbmulighetene.
Rapporten fant at ansatte tar på seg selv å oppgradere, og drar fordel av kilder som gratis nettkurs for å lære mer om AI og for å skjerpe ferdighetene sine. Etterspørselen etter LinkedIn-læringskurs rettet mot å bygge AI-kompetanse har økt med 160 % blant ikke-tekniske fagfolk i løpet av de siste seks månedene.
Også: Smidig utvikling kan låse opp kraften til generativ AI – her er hvordan
Ansatte kjøper også AI-verktøy, med 78 % av AI-brukerne som tar med AI-verktøyene sine på jobb. Kravet om å ta med verktøy på jobb og lære mer om AI har falt på ansatte fordi mange bedriftsledere unnlater å oppkvalificere ansatte i bedriftene sine.
Rapporten fant at 45 % av amerikanske ledere ikke er det investerer for tiden i AI-verktøy eller produkter for ansatte. Bare 39 % av mennesker globalt som bruker AI på jobben har fått AI-opplæring fra selskapet sitt.
Også: Vi fant en måte å unnslippe Meta AI på Facebook – men det er en hake
I mellomtiden er det gratis ressurser ansatte kan bruke for å tette kompetansegapet og bli oppdatert på AI. ZDNET har laget en liste over de beste gratis AI-kursene for å hjelpe deg med å øke ekspertisen din og nå målene dine.