L’importanza di mentoring donne in tech
Tonya Sala colloqui per Mercedes Soria, executive vice president e chief intelligence officer presso Knightscope, circa la ricezione del ABIE Premio e cercando di coinvolgere più donne in tech.
Una ricerca condotta da viaggio gigante Booking.com ha scoperto che solo poco più della metà delle donne che lavorano nel settore di tecnologia sentire la loro azienda è la priorità di genere, e tre su cinque che prendere una interruzione di carriera sentire meno valorizzati.
L’azienda dice che l’industria ha bisogno di essere meglio a sostenere le donne, sia all’inizio della loro carriera, e quando sono più stabiliti, se è per mantenere un rappresentante e di manodopera qualificata. ZDNet ha parlato Booking.com il CEO di Gillian si Abbronza per saperne di più.
ZDNet: recenti ricerche sul ruolo delle donne suggerisce che la situazione è migliore di quanto non lo sia stato. Sarebbe corretto?
Si abbronza: Beh, c’è il bene e il male. Mentre si fanno vedere che alcune aree sono meglio, il divario è ancora abbastanza grande. Con le donne che lavorano in ESSA, e la necessità di migliorare l’equilibrio tra donne e uomini, c’è un’urgenza necessaria. Sono cose sempre meglio? L’urgenza c’è, ma penso che essa richiede un sacco di attenzione.
Si può parlare di esempi, le aree che hanno bisogno di attenzione?
Si abbronza: “C’è ancora molto che deve essere fatto e che si siede con la creazione di diverse culture all’interno delle aziende.”
Foto: Booking.com
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Sì, penso che se si guarda il divario, che le aziende possono fare molto. Il problema più grande È nell’educazione, e penso che è probabilmente la prima area che abbiamo bisogno di pensare perché non ci sono abbastanza donne che assumono gli studi che sono necessarie per il futuro.
Per esempio, McKinsey mettere il report che ha mostrato che le donne costituiscono solo il 23 per cento di coloro che sono di alta scuola in corsi avanzati di informatica.
Solo il 19 per cento di informatica e scienza dell’informazione laurea luoghi sono per le donne, così si può vedere che, in generale, le donne tendono a non scegliere questi soggetti di studio. Penso che questo sia uno degli elementi principali che deve cambiare.
Che è il motivo per cui Booking.com istituito una borsa di studio per le donne e penso che è ciò che molte aziende potrebbero davvero fare per risolvere questa situazione e aiutare le donne in queste materie STEM.
Nelle aziende c’è un sacco di lavoro che deve ancora essere fatto, anche nel settore della tecnologia. Abbiamo trovato che il 44 per cento delle donne ha detto che le loro aziende non erano la priorità sulla diversità.
VEDERE: La condizione della donna in informatica: Un rapporto investigativo (storia di copertina PDF)
C’è ancora molto che deve essere fatto e che si siede con la creazione di diverse culture all’interno delle aziende. Si trova nell’avere i programmi per le donne – programmi di membership. Si trova in una formazione che le donne hanno bisogno. Si trova in molte aree diverse, e quello che ho imparato a Booking.com è che le aziende realmente bisogno di guardare i loro dati e vedere cosa succede. Ciò che funziona bene? Vediamo che anche quando si inizia il reclutamento, è necessario disporre di una vasta candidato mix dall’inizio.
Hai promozione di processi che devono essere calibrati e ci sono tutti i tipi di cose che abbiamo imparato che è necessario passare attraverso come un business.
Mi corregga se sbaglio, ma credo che in una società come Booking.com hai una discreta razione di dipendenti di sesso femminile?
Sì. Oltre il 50 per cento dei dipendenti a Booking.com sono donne. In tecnologia, abbiamo il 20 per cento. Che probabilmente è un po ‘ superiore alla media e penso che siamo pronti a mettere in un sacco di energia intorno a questo argomento. Ci piacerebbe, naturalmente, per ottenere questi numeri.
La tecnologia dell’azienda, quali modi si possono utilizzare per provare a migliorare il rapporto?
Abbiamo iniziato questo internamente mediante l’impostazione di programmi specifici per portare le donne in Booking.com. Ma poi abbiamo anche iniziato esternamente perché ci siamo resi conto che mettere tutti i vostri sforzi internamente non arrivarci.
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