Den britiske teknologiske mangelen er blitt verre av en kombinasjon av Brexit og den globale COVID-19-pandemien.
Bilde: Dimitri Otis /Getty
Etter hvert som organisasjoner svekker opp sine digitale ambisjoner og legger mer av troen (og systemene) i skyen, finner programvareutviklere, løsningsarkitekter, cybersikkerhetsspesialister og utallige andre teknologier seg selv gjenstand for en hard budkrig.
Britiske bedrifter har funnet seg et spesielt vanskelig sted. Landets tilbaketrekning fra EU fikk mange europeiske utviklere, som hadde jobbet i Storbritannia under regler for bevegelsesfrihet, til å reise hjem eller flytte andre steder. Så slo pandemien til og satte enda mer etterspørsel etter et allerede begrenset tilbud av teknologiske talenter.
Det London-baserte programvareutviklingsfirmaet DCSL Guidesmiths opplevde dette førstehånds. Før 2016 utgjorde europeiske arbeidere flertallet av utvikleren, men dette endret seg etter Brexit -avstemningen i juni samme år. “Etter Brexit -avstemningen fant vi interessen fra Spania, Hellas og Italia – hvor mange av utviklerne våre kom fra – minket, og flere av våre europeiske ansatte ønsket å gå tilbake til hjemlandet,” sier administrerende direktør Nick Thompson. forteller ZDNet.
SE: Utviklere ønsket: Selskaper ansetter, og dette er ferdigheter de leter etter
Bedrifter slet allerede med å ansette teknologiske talenter før 2020. COVID-19-pandemien gjorde situasjonen betydelig verre ved å skape massiv etterspørsel etter digitale innganger til virksomheter, produkter og tjenester som sliter med restriksjoner, samt støtte den kollektive overgangen til fjernarbeid .
Det er derfor liten overraskelse at britiske utviklere har blitt så ettertraktede blant landets arbeidsgivere. Gitt deres knappe tilbud, sier Thompson at organisasjoner må se utover tradisjonell ansettelsesinnsats. “Selskaper må nå tenke på mer enn bare å ansette sine egne folk på et tradisjonelt kontor for å få programvaren levert – de må se på både outsourcing, på land og lenger unna,” sier han.
“Hvis du er et selskap og vokser, trenger du rask tilgang til talent. Hvis du trenger rask tilgang til talent, må du outsource det.”
Ifølge data fra ideell bransjeforening CompTIA representerte stillingsannonser for teknologiposisjoner cirka 13% av de totale ansettelsesannonsene i Europa i løpet av første kvartal 2021, opp fra 11% i 2020. Programvareutviklere toppet denne listen, med 249.017 stillingsroller som ble lagt ut av arbeidsgivere i perioden.
I Storbritannia anslås det at det vil være behov for opptil 1,5 millioner ekstra personer med “avanserte” digitale ferdigheter de neste to årene. Selv om Storbritannias teknologibransje fortsetter å vokse i takt, anslås det at mer enn halvparten av landets arbeidsstyrke mangler grunnleggende, viktige digitale ferdigheter.
Senke adgangsbarrierer
Selv om det tydeligvis er mangel på tilgjengelig talent, har rekrutteringsprosesser også vært i søkelyset.
Clair Collins, leder for produkter og tjenester for kampanjen Women into Science and Engineering (WISE), hevder at tradisjonell ansettelse for teknologiroller utelukker kandidater fra ikke-teknologisk bakgrunn, til tross for at mange har overførbare ferdigheter. Kvinner påvirkes uforholdsmessig.
“Hvis du insisterer på å ta en bachelorgrad, er sjansen stor for at du kommer til å tiltrekke deg flere menn enn du er kvinner, fordi du har flere menn som tar disse lavere gradene ganske betydelig margin, “sier Collins til ZDNet.
Relaterte emner:
Teknologibransjen Digital Transformation Innovation Thought Leadership 