Microsoft-chef mangfoldighed og inklusion officer Gwen Houston: “En strategisk beslutning på længere sigt selskabets interesser resulterede i en reduktion af antallet af stillinger til kvindelige medarbejdere uden for OS.”
Billede: Microsoft
Microsoft kan ikke have ønsket Nokia-håndsæt forretning, men kvinder fra det finske firma hjalp med at forøge andelen af kvinder i sine rækker.
Nu, med de nye tal viser et fald i andelen af kvinder i arbejdsstyrken for andet år i træk, Microsoft siger, at det er taget en række skridt, herunder sammenkædning af executive betaler til sin mangfoldighed mål, at bidrage til at vende denne tendens.
Selskabets seneste mangfoldighed rapport viser, at med 25,8 procent af den globale arbejdsstyrke er kvinder, ned fra 26,8 procent sidste år, og fra 29 procent året før.
Som det gjorde sidste år, Microsoft skylden for den faldende andel af arbejdspladser besat af kvinder på sin omstrukturering, der er relateret til Nokia. Espoo-baserede enheder business indført en række non-US-fremstilling af arbejdspladser til Microsoft og mange af disse roller var besat af kvinder.
“Dette var den vigtigste årsag til faldet i den kvindelige repræsentation på Microsoft. Kort sagt, en strategisk beslutning på længere sigt selskabets interesser resulterede i en reduktion af antallet af stillinger, kvindelige medarbejdere uden for USA,” sagde Gwen Houston, Microsofts chief mangfoldighed og inklusion officer.
De nye tal er tilbøjelige til at være ubehageligt for Microsoft, som nu stier Apple, Facebook og Google på begge køn.
Bloomberg rapporter, Microsoft CEO Satya Nadella har gjort mangfoldighed til en prioritet for Microsoft efter en forfærdelig erklæring om, at han havde tillid til kvinder, fordi de aldrig bede om en lønforhøjelse.
Nadella formodes at være at afsløre en plan, der beskriver, hvordan mangfoldighed mål vil påvirke senior execs ‘ s årlige bonusser i denne uge.
Ifølge Microsofts mangfoldighed rapport, kvindelige arbejdere, hos Microsoft i USA tjener 99.9 cent i samme job, afsnit for hver $1 optjent af mænd.
Også, 27.2 procent af Microsoft ‘ s øverste ledelse er nu kvinder.
Positive tegn er, at 30 procent af Microsoft ‘ s university hires på verdensplan er nu kvinder. Også Microsoft er at ansætte flere kvinder i engineering roller. På verdensplan er andelen af kvinder er steget fra 23.7 procent sidste år til 26.1 procent i dag.
Derudover Microsoft siger 3.3 procent af sin ansætter i den tekniske roller er, Afrikansk Amerikansk/Sort udlejer, op fra 2,5 procent sidste år. Spansktalende/Latino ansætter i tekniske roller er op til 5,1 procent fra 4,9 procent.
Så godt som forbinder senior-executive betale for at gøre sine medarbejdere mere forskelligartet, Microsoft lister ni andre skridt, det tager at ændre balancen af sin arbejdsstyrke.
Disse foranstaltninger, som omfatter at forbedre karriereudvikling for kvinder og racemæssige/etniske minoriteter, og iværksættelse af en “Inkluderende Leje’ hjemmeside for at tiltrække forskellige talenter.