Après une année de baisse du nombre de femmes qui composent son effectif, Microsoft dit qu’il va maintenant cravate exécutif bonus à la société de la diversité des efforts, selon un rapport de Bloomberg. Le déménagement est une forme de pression pour inciter les hauts dirigeants à la réforme de la société, les pratiques d’embauche dans un effort pour inclure davantage de femmes et de minorités. Après que Microsoft a radié l’acquisition de Nokia handset unité et tiré à des milliers d’employés, il a vu son pourcentage de femmes employées dip à 25,8 pour cent, passant de 26,8 pour cent il ya un an.
Le mouvement des miroirs, des collègues société de haute technologie Intel, qui en août 2015, a annoncé qu’il allait engager une somme de 300 millions de dollars pour améliorer la diversité de sa main-d’œuvre. Dans le cadre de cette initiative, le PDG d’Intel Brian Krzanich a déclaré que son entreprise serait égalité de rémunération de la direction à la réunion de la diversité des objectifs qu’elle se fixe. En février 2016, Intel a dépassé ses objectifs initiaux en augmentant le nombre de femmes et de minorités représentées dans les nouvelles embauches à 43 pour cent.
Microsoft est à la suite d’Intel financièrement par pression sur ses dirigeants pour diversifier l’embauche
Ainsi, alors que Intel a indiqué que cette stratégie fonctionne, il y a aussi un élément personnel à jouer. Le PDG de Microsoft, Satya Nadella est encore rappelé régulièrement d’une polémique qu’il a déclenché il y a deux ans, lorsqu’il parle à la Grace Hopper Celebration, un groupe de femmes dans la technologie de la conférence organisée chaque année en Houston, Texas. Quand on lui demande comment les femmes de procéder activement à la fermeture de l’écart de rémunération, Nadella conseiller le public de femmes technologues d’avoir la foi et de l’espoir pour des récompenses adéquates, au lieu de demander à être rémunérés équitablement.
Il ne va pas bien. “J’ai répondu à cette question tout à fait tort,” Nadella dit dans une déclaration publiée après son passage sur scène. “Si vous pensez que vous méritez une augmentation de salaire, vous devriez juste vous demander.” Le lendemain de la gaffe a fait de la diversité d’une attention particulière de Nadella à Microsoft, et la direction a changé de financement afin d’aider à renforcer les programmes de stages et de mieux préparer la société de ressources humaines du groupe pour répondre à la diversité des objectifs.