Dopo un anno di calo del numero di donne che fanno parte della sua forza lavoro, Microsoft dice che ora la cravatta bonus executive della società di diversificazione, secondo un rapporto di Bloomberg. Il movimento è una forma di pressione per incentivare la leadership di riformare la società, pratiche di assunzione nel tentativo di comprendere di più le donne e le minoranze. Dopo che Microsoft ha azzerato l’acquisizione di Nokia ricevitore dell’unità e licenziato migliaia di dipendenti, ha visto la sua percentuale di dipendenti di sesso femminile dip 25,8 per cento da 26,8 per cento di un anno fa.
La mossa è simile a quello dei compagni di tech Intel, che nel mese di agosto del 2015, ha annunciato di voler commettere di $300 milioni per migliorare la diversità della forza lavoro. Come parte dell’iniziativa, CEO di Intel, Brian Krzanich, ha detto la sua azienda avrebbe cravatta compensi dei dirigenti all’incontro con gli obiettivi di diversità imposta. A febbraio 2016, Intel ha superato i suoi obiettivi iniziali aumentando il numero di donne e minoranze rappresentate in nuove assunzioni per il 43 per cento.
Microsoft sta seguendo Intel finanziariamente pressioni per la sua leadership di diversificare assumere
Così, mentre Intel ha dimostrato che questa strategia funziona, c’è anche un elemento personale a giocare. Il CEO di Microsoft Satya Nadella è ancora ricordato regolarmente di una controversia che ha dato il via a due anni fa, quando parlando al Grace Hopper, Celebrazione, donne in tech conferenza che si tiene ogni anno a Houston, in Texas. Quando è stato chiesto come le donne dovrebbero andare circa attivamente la chiusura del divario di retribuzione, Nadella consigliere il pubblico di donne tecnologi di avere fede e di speranza per un’adeguata ricompensa, invece di chiedere di essere pagato abbastanza.
Non va più bene. “Ho risposto a quella domanda completamente sbagliato”, Nadella ha detto in una dichiarazione rilasciata dopo la sua sul palco aspetto. “Se pensi di meritare un aumento, si deve solo chiedere.” All’indomani della gaffe ha fatto della diversità una particolare attenzione di Nadella di Microsoft, e l’esecutivo si è spostato di finanziamento per aiutare a sostenere i programmi di internship e meglio dotare la società delle risorse umane del gruppo per soddisfare gli obiettivi di diversità.