Een aantal jaren terug had ik de gelegenheid om met de mensen van WRQ, een software bedrijf dat PC-naar-host-connectiviteit oplossingen, gevestigd in Seattle, Washington in de tijd. (Later opgenomen in Attachmate, nu onderdeel van Micro Focus.) De technologie was groot voor zijn tijd, maar wat echt opviel was het feit dat een van de belangrijkste programmeurs kayaked te werken dagelijks over Lake Union, beachen zijn vak rechts op de tuin. Dat is één leuke woon-werkverkeer, tenminste als het weer het toelaat. Het bedrijf was ook zeer kindvriendelijk op vele andere manieren, het stimuleren van de tijd af van het werk, en had zelfs een borstvoeding kamer op het terrein.
Foto: Joe McKendrick
Tech bedrijven hebben altijd het voortouw met familie-vriendelijk of zelfs leuk werkplekken, en dat soort cultuur kan de reden zijn waarom veel tech-of software-gerelateerde banen belandde op de lijst van de opdrachten met de grootste flexibiliteit, samengesteld door Glassdoor Technologieën.
Work-life balance is altijd al een van de doelen die bijgedragen hebben sommige bedrijven geweldige plek om te werken. Op hetzelfde moment, sommige beroepen gewoon van nature zich lenen voor een meer evenwichtige dan anderen. Soms — en ik ben er zeker van dat veel tech professionals zal het eens — kunt u genieten van uw werk naar het punt waar u het niet erg dat het spill-over naar uw persoonlijke ruimte. Of uw bedrijf kan zo de familie-zoals dat gaat werken is als het gaan naar uw tweede woning. U wilt dat de lijn tussen werk en privé-leven te wazig.
Natuurlijk, je wilt niet te veel werk in de werk-leven balans, dat is stressvol. Te veel leven in de balans geeft niet genoeg inkomen.
Hier is Glassdoor de lijst van de top-vacatures voor werk-leven balans, met mijn gedachten over waarom kwamen zij worden op die manier:
1) Corporate recruiter. Dit is de meest flexibele baan die je kunt vinden, en als je erover nadenkt, is het zinvol. Het is van belang dat deze mensen zijn gelukkig en ontspannen met hun situatie. Als ze gestresst zijn of voelen zich beperkt of onderdrukt, en de mensen die ze proberen aan te trekken zal het gevoel dat vrij snel. Zou u willen verhuizen naar een organisatie als de recruiter lijkt totaal uitgeputte?
2) UX designer. Interessant dat dit kwam in de tweede als een evenwichtige taak. Dit is een persoon die moet behoorlijk werken nauw samen met de verschillende gebruikersgroepen — werknemers of klanten — en moet vrij gevoelig en open-minded zijn op wat ze denken en voelen.
3) Gegevens wetenschapper. Dit is de hot taak van de 2010s, zodat het kan staan om reden dat deze professionals kunnen bij het schrijven van hun eigen tickets. Dat ticket bevat waarschijnlijk een verlangen naar evenwicht en flexibiliteit in de werkplek.
4) Strategy manager. Dit is een van die banen kans om te worden gevangen in hoog gespannen, hoog-stress-situaties, zoals het betrekken van nieuwe business lines van een fusie of overname, het ontwikkelen en uitvoeren van programma ‘ s en partnerschappen, en het ontwikkelen van nieuwe business modellen. Het vergt veel van de vergaderingen, en veel van de interne omzet in de gehele onderneming. Dit is duidelijk iemand die behoeften te kunnen verplaatsen over de organisatie vrijwillig, zonder de beperkingen van een 9-tot-5-cabine bestaan.
5) UI designer. Dit komt overeen met vrij nauw samen met UX ontwerpers, zoals hierboven vermeld.
6) het Werven coördinator. Werkt samen met de corporate recruiter, wie heeft de meeste flexibiliteit van alle. Zou het niet eerlijk zijn om ze te laten uit de lijst.
7) Technische account manager. Een baan waarbij het werken met vele onderdelen van de onderneming.
8) Mobile developer. Deze mensen zijn de sterren van de show in de afgelopen jaren. Werkgevers zijn waardoor ze veel van de breedtegraad.
9) DevOps engineer. Probeert te coördineren en de brug naar de wereld van de ontwikkelaars en de operationele teams — of misschien waar in beide capaciteiten — men kan zich voorstellen dat dit os stressvolle aan het gevest. Flexibiliteit en het gezin is geen luxe hier, het is de enige manier om te voorkomen dat een snelle en volledige burnout. Goed om te zien dat werkgevers dit herkennen.
10) Research engineer. Dit zijn de mensen die innovatie gebeuren, en het echt. Een andere positie die een groot deel van de breedtegraad.
11) Marketing analist.
12) Scrum master. Het hart en de ziel van de Agile beweging, en de personen belast met het bijeenbrengen van verschillende groepen met verschillende ideeën over hoe dingen te doen. Zeker in een behoefte voor stress hier.
13) een Vervangende leraar. Zeer part-time. Adjunct professor of docent ook zou passen in deze categorie.
14) Bibliotheek-assistent.
15) Social media manager. Dit potentieel kan een 24×7 baan, als klant altijd te controleren en te plaatsen, zelfs in de vroege uren van de ochtend van de tijdzone. Je kunt gewoon niet van de fles in een 9-tot-5-baan.
16) PHP developer. Samen met ontwikkelaars van mobiele, meer rijzende sterren die waarschijnlijk kan het schrijven van hun eigen kaarten met de huidige en potentiële werkgevers.
17-19) Web designer, Content manager, Technisch redacteur.
20) Data-analist. Hun meer-graden collega ‘ s, de gegevens van de wetenschappers, een vleugje meer work-life balance, maar nummer 20 op de lijst niet te veel van het goede.
Door de manier, programmeurs kwam binnen op nummer 25, dus deden ze het in de buurt van de top van de lijst van Glassdoor. Houd de kajaks handig, het is een geweldige hulp bij het saldo.