Un certain nombre d’années, j’ai eu l’occasion de visiter avec les gens de chez WRQ, une société de logiciels qui ont fourni des PC-to-host solutions de connectivité, basée à Seattle, Washington à l’époque. (Plus tard absorbée par Attachmate, qui fait maintenant partie de Micro Focus.) La technologie était grand pour son époque, mais ce qui m’a vraiment frappé était le fait que l’un des principaux programmeurs du canoë-kayak à travailler tous les jours sur le Lac Union, l’échouage son métier à droite sur la société motifs. C’est un plaisir de la navette, au moins quand le temps se maintient. La société a également été extrêmement favorables à la famille dans de nombreuses autres façons, en encourageant temps de travail, et a même eu un allaitement chambre, dans ses locaux.
Photo: Joe McKendrick
Entreprises de haute technologie ont toujours en tête avec favorables à la famille ou même le plaisir des lieux de travail, et que ce type de culture peut être la raison pour laquelle de nombreux tech ou les logiciels liés à des emplois retrouvés sur la liste des travaux avec la plus grande flexibilité, compilé par Glassdoor Technologies.
L’équilibre travail-vie a toujours été l’un de ces objectifs qui ont contribué à faire de certaines entreprises d’excellents endroits pour travailler. Dans le même temps, certaines professions naturellement se prêtent à être plus équilibrée que les autres. Parfois-et je suis sûr que beaucoup de professionnels de haute technologie sera d’accord, vous pouvez profiter de votre travail au point que vous ne me dérange pas d’avoir des répercussions sur votre espace personnel. Ou, votre entreprise peut être de type familial que d’aller travailler, c’est comme aller à votre deuxième maison. Vous souhaitez peut-être que la ligne entre la vie professionnelle et la vie d’être floues.
Bien sûr, vous ne voulez pas trop de travail dans l’équilibre travail-vie, c’est stressant. Trop de vie dans la balance suggère pas assez de revenus.
Voici Glassdoor la liste des emplois pour l’équilibre travail-vie, avec mes pensées sur pourquoi ils sont venus à être de cette façon:
1) recruteur de l’Entreprise. C’est le plus souple d’emploi que vous pouvez trouver, et si vous pensez à ce sujet, cela fait sens. Il est essentiel que ces gens sont heureux et détendu avec leurs situations. Si ils sont stressés ou se sentir confiné ou opprimés, les gens qu’ils cherchent à attirer le sentiront assez rapidement. Voudriez-vous passer à une organisation si le recruteur qui semble totalement éreinté?
2) UX designer. Intéressant que ce est venu en deuxième comme un équilibre de travail. C’est une personne qui a besoin de travailler assez étroite collaboration avec les différents groupes d’usagers, les employés ou les clients, et doivent être assez sensible et ouvert d’esprit à ce qu’ils pensent et ressentent.
3) les Données scientifique. C’est chaud de travail de l’année 2010, de sorte qu’il peut supporter à la raison de ces professionnels peuvent écrire leurs propres billets. Ce billet inclut probablement un souci d’équilibre et de souplesse dans leurs lieux de travail.
4) directeur de la Stratégie. C’est l’un de ces emplois susceptibles d’être pris en haute-tendu, des situations de stress élevé, comme l’embauche de nouveaux secteurs d’activité à partir d’une fusion ou d’une acquisition, le développement et l’exécution de programmes et de partenariats, et le développement de nouveaux modèles d’affaires. Il exige beaucoup de rencontres, et beaucoup de ventes internes dans l’entreprise. C’est clairement quelqu’un qui doit être capable de se déplacer sur l’organisation librement, sans les contraintes d’un 9 à 5 cabine de l’existence.
5) concepteur d’INTERFACE utilisateur. Cela correspond assez étroitement avec les concepteurs UX indiqué ci-dessus.
6) coordonnateur du Recrutement. Fonctionne avec le recruteur de l’entreprise, qui a le plus de souplesse de l’ensemble. Ne serait pas juste de les laisser hors de la liste.
7) responsable Technique de compte. Un travail qui implique de travailler avec de nombreuses parties de l’entreprise.
8) Mobile développeur. Ces gens ont été les vedettes du spectacle au cours des dernières années. Les employeurs ont été de leur donner beaucoup de latitude.
9) ingénieur DevOps. Tente de coordonner et de combler les mondes de développeurs et équipes d’opérations — ou peut-être servir à la fois les capacités (on peut imaginer que cet os stressant jusqu’à la garde. La flexibilité et de la famille le temps n’est pas un luxe ici, c’est la seule façon de prévenir rapide et complète de l’épuisement professionnel. Bon de voir que les employeurs reconnaissent cela.
10) ingénieur de Recherche. Ce sont les gens qui font de l’innovation se produire, et de la rendre réelle. Un autre poste qui exige beaucoup de latitude.
11) analyste en Marketing.
12) Scrum master. Le cœur et l’âme du mouvement Agile, et les personnes chargées avec de rassembler des groupes différents avec des idées différentes sur la façon de faire les choses. Certainement un besoin pour soulager le stress ici.
13) Substitut de l’enseignant. Très à mi-temps. Professeur adjoint ou chargé de cours également correspondre à cette catégorie.
14) assistant de Bibliothèque.
15) Social media manager. Ce peut être un 24×7 travail, les clients seront toujours de la vérification et de l’affichage, même dans les petites heures de la matinée de n’importe quel fuseau horaire. Vous ne pouvez tout simplement pas de bouteille dans un 9 à 5 emplois.
16) développeur PHP. Avec des développeurs d’applications mobiles, plus les étoiles montantes que, probablement, peuvent écrire leurs propres billets avec des employeurs potentiels et actuels.
17-19) concepteur de sites Web, gestionnaire de Contenu, Technique de l’éditeur.
20) analyste de Données. Leur plus-diplômés collègues, les données scientifiques, ont un tout petit peu plus d’équilibre travail-vie, mais au numéro 20 sur la liste n’est pas trop mal.
Par la voie, les programmeurs entré au nombre de 25, de sorte qu’ils ne sont pas près du haut de Glassdoor de la liste. Garder les kayaks à portée de main, il est un excellent pour aider à l’équilibre.