0
Google har fyret James Damore efter engineer ‘ s kontroversielle interne memo hævder, at ulighed mellem kønnene i tech industrien eksisterer på grund af de biologiske forskelle mellem mænd og kvinder snarere end politisk.
Ifølge Reuters, Damore sagde, at han blev fyret for at “fastholde kønsstereotyper”.
Reuters tilføjede, at Damore havde sagt, at han er leder i retsmidler og havde sendt en afgift til Usa National Labor Relations Board, inden de bliver fyret — med ingeniør tilføjer, at “det er ulovligt at gøre gengæld mod en NLRB gratis”.
I en note til medarbejdere, Google CEO Sundar Pichai sagde den seneste uge har været “en meget svær tid” for virksomheden, som den memo havde påvirket Google-medarbejdere, der følte sig “bedømt på baggrund af deres køn”.
“Dele af notatet er i strid med vores code of conduct og krydser linjen ved at fremme skadelige kønsstereotyper på vores arbejdsplads,” Pichai skrev mandag aften, USA-tid.
“At foreslå en gruppe af vores kolleger har træk, der gør dem mindre biologisk egnet til at virke stødende og ikke OK.
“Vores medarbejdere skal ikke bekymre dig, at hver gang de åbner deres mund for at tale ved et møde, er de nødt til at bevise, at de ikke er ligesom de memo stater, er ‘behageligt’ snarere end ‘selvbevidst’, der viser en ‘lavere stress-tolerance’, eller at ‘neurotiske’.”
Pichai, der sagde, at han vil opgive sin ferie planer om at vende tilbage til arbejdet i denne uge, tilføjede, at nogle medarbejdere er nu også “sår tvivl om, hvorvidt de trygt kan give udtryk for deres synspunkter på arbejdspladsen” efter memo ‘ s forfatter havde anklaget Google for at være en “ideologisk echo chamber” med en “venstre bias”.
“Folk skal føle sig frie til at udtrykke uenighed. Så for at være klar igen, mange punkter i memo-sådan som de dele, der kritiserer Google ‘ s kurser, som sætter spørgsmålstegn ved den rolle, ideologi på arbejdspladsen, og diskuterer, om programmer for kvinder og under-serveres grupper, som er tilstrækkeligt åbne for alle-er vigtige emner,” Pichai tilføjet.
“Forfatteren havde ret til at udtrykke deres synspunkter på disse emner. Vi fremmer et miljø, hvor mennesker kan gøre dette, og det er fortsat vores politik, at vi ikke tager handling mod nogen for at spørge disse diskussioner.”
Ingeniøren i sidste uge havde reageret på Google ‘ s bestræbelser på at ændre sin hvide mandsdominerede kultur, ved at lægge det interne notat.
“Jeg er blot angiver, at fordelingen af præferencer og evner, mænd og kvinder er forskellige, delvis på grund af biologiske årsager, og at disse forskelle kan forklare, hvorfor vi ikke kan se lige repræsentation af kvinder i tech og ledelse,” memo sagde.
Google Forskellighed, Integritet og Styring VP Danielle Brown havde reageret på memo i en virksomhed e-mail på “Bekræfter vores engagement i mangfoldighed og inklusion — og sund debat”.
“Mange af jer har læst et internt dokument, der er delt af en person i vores engineering organisation, udtrykke synspunkter om den naturlige evner og egenskaber af forskellige køn, samt hvorvidt man kan tale frit om disse ting på Google. Og ligesom mange af jer, fandt jeg, at det avancerede forkerte antagelser om køn,” Brown skrev.
“Det er ikke et synspunkt, som jeg eller dette selskab støtter, fremmer eller opfordrer til. Mangfoldighed og inklusion er en grundlæggende del af vores værdier og den kultur vi fortsætte med at dyrke.
“Vi er utvetydig i vores tro på, at mangfoldighed og inklusion er afgørende for vores succes som virksomhed, og vi vil fortsætte med at stå for det, og være forpligtet til det for langt, sejt træk.”
Google VP of Engineering Ari Balogh, der Damore rapporteret til, tilføjer, at selv om man føler sig fri til at udtrykke synspunkter er vigtige, og det bør ikke komme på bekostning af at trykke på “skadelige antagelser”.
“Spørgsmålstegn ved vores grundlæggende antagelser og deling forskellige perspektiver er en vigtig del af vores kultur, og vi ønsker at fortsætte med at fremme et miljø, hvor det er sikkert at engagere sig i en udfordrende samtaler på en tankevækkende måde,” Balogh sagde.
“Men i processen med at gøre det, vi kan ikke tillade, fordomme og skadelig forudsætninger for at spille en rolle. Et af de aspekter af den post, der plagede mig dybt var den iboende bias, hvilket tyder på, at de fleste kvinder, eller mænd, føle eller handle på en bestemt måde.
“Der er fordomme, og det er skadeligt.”
Seneste Australske nyheder
Transurban til at begynde førerløse køretøjer forsøg på Melbourne betalingsveje
Foxtel fortsætter med Spil Whack-a-Pirat
Victoria til at legalisere brug af kropsbårne kameraer, som politiet
Queensland Politiet, CUA til en retssag i Australien Post ‘ s digital identifikation spil
Australien ‘ s inside-out strategi, digital sundhed
Med AAP
0