0
Google heeft ontslagen James Damore na de engineer ‘ s controversiële interne memo met het argument dat de ongelijkheid tussen de geslachten in de tech-industrie bestaat door de biologische verschillen tussen mannen en vrouwen in plaats van seksisme.
Volgens Reuters Damore zei hij werd ontslagen voor “de bestendiging van genderstereotypen”.
Reuters toegevoegd dat Damore had gezegd dat hij op zoek is naar rechtsmiddelen en had ingediend tegen het amerikaanse National Labor Relations Board voorafgaand aan zijn ontslag-met de ingenieur toe te voegen dat “het is illegaal om wraak te nemen tegen een NLRB charge”.
In een notitie aan de werknemers, Google CEO Sundar Pichai, zei de afgelopen week is het “een zeer moeilijke tijd” voor het bedrijf, zoals het memo had beïnvloed Google-medewerkers die vonden dat de “beoordeeld op basis van hun geslacht”.
“Delen van de memo in strijd zijn met onze gedragscode en over de lijn door het bevorderen van schadelijke genderstereotypen in onze werkplek,” Pichai schreef op maandag nacht ONS de tijd.
“Om te suggereren dat een groep van onze collega’ s hebben eigenschappen die maken dat ze minder biologisch geschikt voor dat werk is beledigend en niet OK.
“Onze medewerkers moeten niet bang te zijn dat elke keer dat ze hun mond open om te spreken in een vergadering, moeten ze bewijzen dat ze niet zoals de memo staten, ‘aangenaam’ in plaats van ‘assertief’, met een ‘lagere stress-tolerantie’, of ‘neurotische’.”
Pichai, die zei dat hij zal afzien van zijn vakantie plannen om terug te keren naar het werk deze week, toegevoegd dat sommige medewerkers zijn nu ook “vragen of ze veilig kunnen hun mening te uiten op de werkplek” na de memo ‘ s auteur had beschuldigde Google van een “ideologische echo chamber” met een “links bias”.
“Mensen moeten zich vrij te uiten kritiek. Dus om duidelijk weer, veel punten getogen in het memo, zoals de porties kritiek op Google trainingen, vraagtekens bij de rol van ideologie in de werkplaats, en discussiëren over de vraag of programma ‘s voor vrouwen en onder geserveerd groepen zijn voldoende open voor alle — zijn belangrijke thema’ s,” Pichai toegevoegd.
“De auteur had een recht om hun mening te geven over deze onderwerpen. We stimuleren een omgeving waarin mensen kunnen dit doen en het blijft ons beleid om geen actie te ondernemen tegen iemand die vragen in de discussies.”
De ingenieur had vorige week gereageerd op Google ‘ s inspanningen om zijn witte mannen gedomineerde cultuur door het plaatsen van de interne memo.
“Ik ben alleen maar zeggen dat de verdeling van voorkeuren en vaardigheden van mannen en vrouwen verschillen in deel als gevolg van biologische oorzaken en die deze verschillen kunnen verklaren waarom zien we niet een gelijke vertegenwoordiging van vrouwen in technische en leiderschap,” de memo zei.
Google Diversiteit, Integriteit en Governance VP Danielle Bruin had gereageerd op de memo in een bedrijf e-mail op “Bevestiging van ons streven naar diversiteit en inclusie — en een gezonde discussie”.
“Velen van u hebben gelezen een intern document gedeeld door iemand in onze technische organisatie, het uiten van opvattingen over de natuurlijke vermogens en de karakteristieken van verschillende geslachten, alsook de vraag of men kan spreken vrij van deze dingen op Google. En net als veel van je, ik vond dat het geavanceerde onjuiste vooronderstellingen over gender,” Brown schreef.
“Het is niet een standpunt dat ik of dit bedrijf onderschrijft, bevordert, of stimuleert. Diversiteit en inclusie zijn een fundamenteel onderdeel van onze waarden en de cultuur die we verder cultiveren.
“We zijn eenduidig in onze overtuiging dat diversiteit en inclusie zijn van cruciaal belang voor ons succes als bedrijf, en we zullen blijven staan en zich inzetten voor het voor de lange termijn.”
Google VP Engineering Ari Balogh, die Damore gerapporteerd aan toegevoegd dat terwijl het gevoel vrij te uiten gezichtspunten is belangrijk, het moet niet ten koste gaan van het duwen van “schadelijke veronderstellingen”.
‘Het vragen van onze aannames en het delen van verschillende perspectieven is een belangrijk onderdeel van onze cultuur, en dat willen we verder bevorderen van een omgeving waar het veilig is om te gaan in moeilijke gesprekken in een doordachte manier,” Balogh zei.
“Maar in het proces om dat te doen, we kunnen niet toestaan dat stereotypering en schadelijke veronderstellingen te spelen op elk deel. Een van de aspecten van de post dat ontroerd mij diep was de bias die inherent zijn aan het suggereren dat de meeste vrouwen, of mannen, voelen of handelen op een bepaalde manier.
“Dat is stereotypering, en het is schadelijk.”
Laatste Australische nieuws
Transurban om te beginnen met het onbemande voertuig proef op Melbourne tolwegen
Foxtel blijft Spelletje Whac-a-Piraat
Victoria te legaliseren van het gebruik van het lichaam worden gedragen camera ‘ s door de politie
Queensland Politie, CUA, een proces Australië Post digitale identificatie spelen
Australië ‘ s inside-out digital health-strategie
Met AAP
0