0
Google säger att den anställde är anti-mångfald memo gör felaktiga antaganden om kön.
Bild: Google
Googles arbete med att förändra sina vita-manligt dominerad kultur är i rampljuset efter en programvara ingenjör publicerat en kontroversiell intern promemoria med argumentet att könsskillnaderna i tech antyder inte sexism, utan snarare är ett resultat av medfödda skillnader mellan män och kvinnor.
“Jag är helt enkelt säger att fördelningen av preferenser och förmågor av män och kvinnor skiljer sig delvis på grund av biologiska orsaker och att dessa skillnader kan förklara varför vi inte ser lika representation av kvinnor i teknik och ledarskap,” memo lyder.
Författaren hävdar att Google är en vänsterinriktade “ideologiska echo chamber”, vars program, till exempel mentorskap för personer med ett visst kön eller ras, innebära att “diskriminering för att nå en jämn könsfördelning”.
Gizmodo publicerade full memo under helgen som anställda reagerade dokument på sociala medier.
Författaren, vars identitet inte har varit allmänt avslöjas, samtal för Google att stödja “ideologiska mångfald” och hävdar att höger-lutande anställda diskrimineras och tystas.
Medan vissa anställda kalla för författaren att få sparken, övriga anställda är positiva till försöken att bryta Googles tänkt “politiskt korrekt monokultur”, Moderkort rapporterade.
Recode konstaterar att brev har cirkulerat internt för den senaste veckan utan åtgärd av Google tills det gick för “viral” inom företaget på helgen.
Googles nya vice vd för Mångfald, Integritet & Styrning, Danielle Brun, svarade författaren memo i ett företag e-post med titeln “Bekräftar vårt engagemang för mångfald och integration — och hälsosam debatt”.
“Många av er har läst ett internt dokument som delas av någon på vår tekniska organisation, uttrycker åsikter på det naturliga förmågor och egenskaper av olika kön, samt om man kan tala fritt om dessa saker på Google. Och som många av er, fann jag att det avancerade felaktiga antaganden om kön. Jag kommer inte att länka till det här eftersom det inte är en synpunkt som jag eller det företag som ställer sig bakom, främjar eller uppmuntrar,” skrev Brun.
“Mångfald och integration är en grundläggande del av våra värderingar och den kultur vi fortsätta att odla. Vi är tydliga i vår tro på att mångfald och integration är avgörande för vår framgång som företag, och vi kommer att fortsätta att stå för det och vara engagerad för att det för lång tid. Som Ari Balogh sade i sitt inre G+ inlägg, ” att Bygga en öppen, inkluderande miljö är kärnan i vilka vi är, och rätt sak att göra.” Nuff said.”
Balogh, Googles vice vd och chef till vem den anonyma författaren rapporter, skrev:
“Jag skulle vilja svara att” pc-anses-skadliga post”. Att ifrågasätta våra antaganden och utbyte av olika perspektiv är en viktig del av vår kultur, och vi vill fortsätta att främja en miljö där det är säkert att engagera sig i utmanande samtal på ett tankeväckande sätt.
“Men, i färd med att göra att vi inte kan tillåta att stereotyper och negativa antaganden för att spela någon del. En av de aspekter av inlägg som bekymrade mig djupt var bias inneboende i vilket tyder på att de flesta kvinnor, eller män, känner eller agerar på ett visst sätt. Det är stereotyper, och det är skadligt.”
0