Nul
Cognizant heeft de arbeid aan de geest als het doel is om te scholen zijn werknemers als het bedrijf wordt steeds meer gedreven door digitale diensten.
Het bedrijf vierde kwartaal de winst conference call geïllustreerd hoe het beheer van de arbeid middelen beter–en gelaagdheid in de automatisering,–is de sleutel tot haar doel: het verbeteren van non-GAAP operationele marge van 22 procent in 2019 de loop van de tijd.
Cognizant melding van een sterk vierde kwartaal, upped zijn outlook en maakten we plannen om een stichting met $100 miljoen gewijd aan wetenschap, technologie, engineering en wiskunde-onderwijs. Op de hoogte wil toevoegen 25,000 AMERIKAANSE werknemers die de komende vijf jaar en toegevoegd 6.000 in 2017.
Het bedrijf heeft van 260.000 medewerkers.
Wat interessant is aan de Hoogte van de arbeid inspanningen is dat het is gericht op het omscholen van haar werknemers, het beheren van de uitputting en het automatiseren van bedrijfsprocessen.
De dageraad van de automatisering en de belofte van een formule voor succes
CFO Karen McLoughlin gezegd op een conferentie bel:
Offshore gebruik in Q4 verplaatst hoger als we doorgaan met het beïnvloeden van de structurele veranderingen in het personeelsbestand van het management. We verwachten dat deze veranderingen u zullen helpen verbeteren van onze resource uitlijning, helpen een grotere operationele efficiëntie en dus het verbeteren van de winstgevendheid. We toegevoegd 3,900 netto nieuwe banen in het vierde kwartaal, terwijl op jaarbasis verloop van 17,9% gedurende het kwartaal met inbegrip van BPO en stagiairs, daalde met meer dan 400 basispunten ten opzichte van het vorige kwartaal.
Ondertussen, Cognizant is het automatiseren van processen en het zoeken naar het voorspellen van de vraag van de klant beter. McLoughlin toegevoegd dat “de automatisering is nog steeds een groter stuk van het werk dat we doen voor zowel cliënten zowel intern als voor onszelf.”
IT-banen in 2020: het Voorbereiden voor de volgende industriële revolutionAI en werkgelegenheid: Waar mensen zijn beter dan algoritmen, en vice versaThe 10 banen die het meest in-demand in 2020Survey: Toekomstige IT-professionals moeten leren, veiligheid en communicatie skillsFive tech banen dat AI en automatisering zal radicaal meer efficientIT profs moet een diverse vaardigheden om te worden tewerkgesteld in 2020Six tips voor het vinden van tech talent voor moeilijk in te vullen specialtiesHow kunnen Cio ‘ s aan te passen aan de groeiende vraag naar gespecialiseerde talent
Echter, Cognizant CEO Francisco D’Souza opgemerkt dat de omscholing is van cruciaal belang. Hij zei:
Wanneer u deze grote technologie-overgangen, heb je tekorten in de zakken van de vaardigheden van de arbeidskrachten. Vorig jaar hebben we omgeschoold ongeveer 100.000 van onze medewerkers met nieuwe digitale verscheidenheid van nieuwe digitale vaardigheden, dat is een voortdurende inspanning.
Digitale vaardigheden zijn een beetje anders dan zeggen dat de laatste generaties van technologie, want je hebt een aantal verschillende doodt. Er zijn niet 1 of 2 dominante vaardigheden. Als je praat over digitale, je hebt eigenlijk veel vaardigheden. Dus de voortdurende opleiding is belangrijk en we zullen dat blijven doen. Ik denk dat een deel van de reden dat we hebben gehad wat hoger werknemer verloop, dat is ook het fenomeen wij hebben in het verleden gezien. Als we investeren in omscholing, dan wordt het aantrekkelijk voor soms onze concurrent te nemen van de mensen die we hebben geïnvesteerd in het maken van de inspanningen in opleiding.
Cognizant gemeld vierde kwartaal een netto verlies van $18 miljoen, of 3 cent per aandeel, op een omzet van $3.83 miljard, een stijging van 10,6 procent ten opzichte van een jaar geleden. De resultaten werden getroffen door een fiscale heffing. De Non-GAAP nettowinst voor het vierde kwartaal $1.03 een aandeel.
Wall Street verwacht op de Hoogte te melden non-GAAP-inkomsten van 97 cent per aandeel op een omzet van $3,82 miljard.
Voor 2017, Cognizant netto-inkomsten van $1,5 miljard, of $2.53 een aandeel, op een omzet van $14.81 miljard, een stijging van 9,8 procent van 2016.
Tech Pro Onderzoek: het Inhuren van kit: de Digitale campagne manager | IT-banen in 2018: het Inhuren van prioriteiten, groei en strategieën te vullen openen rollen | HET leader ‘ s guide to bereiken van digitale transformatie
Cognizant ook verhoogde zijn outlook voor het eerste kwartaal en met 2018. Cognizant geprojecteerd eerste kwartaal een omzet tussen de $3.88 miljard naar $3.92 miljard non-GAAP nettowinst van ten minste $1.04 een aandeel. Het bedrijf zei dat in 2018 de omzet tussen de $16 miljard naar $16,3 miljard met non-GAAP nettowinst van ten minste € 4.53 een aandeel.
Digital transformation:
Intro: Digitale Transformatie, een CXO ‘ s GuideArtificial intelligence, analytics helpen de snelheid van de digitale werkplek transformationFive opkomende technologieën voor snelle digitale transformationMaker van de Taser wapens gaat digitaal, wijzigt u zelf Axon in de cloud platform betDigital transformatie: Bijscholing business voor een nieuwe ageInfographic: Digitale transformatie is een work in progress voor de meeste companiesFive winnende speelt voor digitale transformatie
Het beheren van leveranciers:
Het beheren van leveranciers in een cloud-eerste worldInfographic: Tijd besteed aan het beheer van leverancier relaties op de riseFree PDF te downloaden: Hoe te kiezen en beheren van grote tech partnersHow om uw organisatie te beschermen met een sterke service level agreementsBuilding een netwerk van vertrouwen: laat u niet van de partners worden uw zwakste schakel in cybersecurityTools om u te helpen het beheer van uw leveranciers en suppliersTen fouten te vermijden bij het werken met tech partnersIs het tijd om dat confronterende ontmoeting met een slechte verkoper?
Verwante Onderwerpen:
CXO
Innovatie
Digitale Transformatie: Een CXOs Gids
Big Data Analytics
0