DANSK

Lukning af færdigheder kræver, at erhvervslivet og den akademiske verden samarbejde

Nul

Video: Internet af Ting på arbejdspladsen, forklarede

Analfabeter i det 21 århundrede vil ikke være dem, der ikke kan læse og skrive, men dem, der ikke kan lære, aflære og genlære.

— — Alvin Toffler

Evnen til at samarbejde med medarbejdere og kunder er i stigende grad en strategisk løsning, at ledere skal forstå, omfavne, og forberede sig på at gennemføre.

Jeg for nylig kom Emma Chandra, nyheder studievært og senior producer på Bloomberg TV, på et Bloomberg Næste konference for at diskutere konsekvenserne af nye teknologier — kunstig intelligens, tingenes internet, cloud computing, mobile, social networking, blokkæden, mixed reality (AR/VR), 3D-print — om det fremtidige arbejde i den Fjerde Industrielle Revolution.

For bedre at forstå morgendagens talent, Bloomberg Næste, i samarbejde med en Arbejdsdag, undersøgte 200 corporate og uddannelse af ledere til at forstå strategier for lederne i form af at sikre, at nyansatte og de eksisterende talent har de rigtige kompetencer, der er nødvendige til at støtte den kortsigtede virksomhedens vækst.

Her er fem vigtige grillbarer af B uilding Morgendagens Talent: Samarbejde Kan Lukke Nye Færdigheder Bloomberg Næste undersøgelse:

Ansætte En Studerende Beredskab Hul

Et flertal af de adspurgte sagde, nye lejer er ikke godt rustet til at udføre på et højt niveau i et professionelt miljø, primært på grund af manglende bløde kvalifikationer. Kun 35 procent af de selskaber, der mener, at eleverne er godt rustet med både hårde og bløde færdigheder — i forhold til 44 procent af respondenterne fra den akademiske verden.

Læs også: Velkommen til CNET@Arbejde og fremtiden for din virksomhed – CNET

De Fem Vigtigste Bløde Kvalifikationer

Det er ikke de hårde færdigheder, men snarere de bløde færdigheder, der er mangel på nye rekrutter.

Ifølge undersøgelsen:

“90 procent af virksomhedernes respondenter og 88 procent af de akademikere, der deltog i undersøgelsen, sagde, at nyansatte har de hårde færdigheder, såsom edb-kyndigheden og skriftlig kommunikation, for at gøre deres job med succes. Men begge grupper, men var langt mindre tilfreds med, at nye medarbejdere ” bløde færdigheder. Næsten fire ud af 10 selskaber, og næsten halvdelen af akademiske institutioner, der sagde, at nye medarbejdere mangler de bløde kvalifikationer, de har brug for til at udføre på et højt niveau. Respondenterne fra både erhvervslivet og den akademiske verden aftalt de vigtigste bløde færdigheder er teamwork, analytisk ræsonnement, kompleks problemløsning, fleksibilitet, tilpasningsevne, og etisk dom.”

Eksisterende Talent Behov for omskoling

Ifølge undersøgelsen, er omkring 55 procent af virksomheder planlægger at udvikle sig i jobbet ansvar for at afspejle fremtidige behov, hvilket betyder at eksisterende medarbejdere har behov for at blive re-dygtige, fordi deres job vil ændre sig.

Mid-career-fagfolk skal tilpasse sig og opfylde de samme udfordringer, som de nye rekrutter. Det er opmuntrende, at mere end 40 procent af virksomheder de adspurgte sagde, at de vil re-færdighed snarere end at erstatte de ansatte, når den teknologiske udvikling kræver det.

Læs også: Digital Transformation: EN CXO ‘ s Guide

Det er dog kun 30 procent af selskaber og 39 procent af pædagogerne sagde, at de samarbejder om at hjælpe med at omskole og videreuddanne medarbejdere. Erhvervslivet og den akademiske verden har brug for at løse dette kritisk vigtige spørgsmål for at sikre, at arbejdsstyrken er forberedt.

Mangel på en Formel Business Planer om at Forberede sig på Fremtidens Arbejdsstyrke

Undersøgelsen viser en manglende planlægning af både erhvervslivet og den akademiske verden. Kun omkring halvdelen af virksomhederne og to-tredjedele af akademiske institutioner har en formel plan for håndteringen af effekten af nye teknologier.

Læs også: Hvordan til at bage digital transformation ind i virksomhedens kultur – TechRepublic

Samarbejde Mellem Erhvervslivet og den Akademiske verden Mangler

Undersøgelsens resultater:

“Et flertal af de adspurgte føler, at deres kolleger er motiveret eller meget motiverede for at samarbejde (60% og 67%, henholdsvis). Men niveauet for den faktiske samarbejde er en hel del lavere, i vid udstrækning skyldes, at virksomhederne ikke gør det til en prioritet.

Kun 38 procent af virksomhedernes respondenterne er aktivt samarbejder om at etablere uddannelse til arbejde rørledninger. Kun 38 procent af virksomhederne arbejder med deres akademiske kolleger til at forme pensum. Akademiske institutioner, der klarer sig bedre, med 66 procent af respondenterne, der samarbejder med erhvervslivet om at bygge uddannelse til arbejde rørledninger, og 66 procent, der arbejder med selskaber at tilpasse færdigheder med, hvad erhvervslivet forventer.”

“Millioner af arbejdspladser gå ubesatte stillinger hvert år, fordi villige arbejdere mangler ordentlig uddannelse og færdigheder til at lande disse muligheder,” sagde Leighanne Levensaler, senior vice president for virksomhedens strategi på Arbejdsdagen og administrerende direktør og co-head på Arbejdsdagen Ventures.

“Der er en klar afbryde i, hvad det tager at kunne udstyre nye kandidater og eksisterende medarbejdere med de færdigheder, de behøver for at blive en succes i arbejdsstyrken-og virksomheder, der er ramt. Nu er det tid til at genoverveje, hvordan vi virkelig sætte omskoling af vores folk på center for corporate talent strategier, samtidig med at bygge en stærkere bro til den akademiske verden, så kan vi etablere en klar vej frem,” Levensaler forklaret.

Læs også: Digitalt omdanne til en intelligent arbejde campus

Morgendagens talent vil lykkes, hvis virksomheder og den akademiske verden kan styrke samarbejdet indsats med henblik på at vedtage nye og innovative måder til omskoling potentielle rekrutter og eksisterende talent. Virksomheder skal planlægge for innovation og genkende de hidtil uset hastighed i innovation og indførelse af nye teknologier, som kunstig intelligens.

På Salesforce, vi har investeret i online uddannelse-som er gratis for alle vores interessenter, medarbejdere, kunder, partnere, og vores samfund — kaldet Trailhead. Vi har givet over 7 millioner badges til digital trailblazers.

Undersøgelsen konkluderer, at virksomheder og den akademiske verden, der allerede har et stærkt fundament for succesfulde partnerskaber. For at mindske den kløft, der eksisterer i dag, erhvervslivet og den akademiske verden proaktivt skal samarbejde for at udvikle formelle processer og pensum til position morgendagens talent for succes i den Fjerde Industrielle Revolution.

Din virksomheds succes afhænger af, i morgendagens talent. En investering i dit talent er en investering i din fremtid.

Relaterede historier:

Tingenes internet på kontoret: Alt, hvad du behøver at vide om InternetDoes den digitale arbejdsplads påvirker vores generelle velbefindende?Oprette digitale arbejdspladser, der er alder-agnosticDigital alder opfordrer til en ny måde at arbejde

Relaterede Emner:

Digital Transformation

CXO

Innovation

Tech-Branchen

Virksomhedens Software