SVENSKA

Utgående kunskapsbristerna kräver näringsliv och akademi samarbete

128

Noll

Video: sakernas Internet på arbetsplatsen förklaras

Analfabeter i det 21: a århundradet kommer inte att vara de som inte kan läsa och skriva, men de som inte kan lära, lära om och lära om.

— — Alvin Toffler

Förmåga att samarbeta med medarbetare och kunder i allt större utsträckning blir en strategisk business solution som ledare måste förstå, omfamna, och förbereda sig för att genomföra.

Jag har nyligen gått med Emma Chandra, nyheter presentatör och senior producer på Bloomberg TV, på Bloomberg Nästa konferens för att diskutera konsekvenserna av nya tekniker-artificiell intelligens, internet of things, cloud computing, mobil, sociala nätverk, blockchain, mixed reality (AR/VR), 3D-utskrifter — på det framtida arbetet i den Fjärde Industriell Revolution.

För att bättre förstå morgondagens talanger, Bloomberg Nästa, i samarbete med Arbetsdag, undersökta 200 företag och utbildning av ledare för att förstå de strategier som ledare när det gäller att se nyrekryterade och befintliga talanger har rätt färdigheter som är nödvändiga för att stödja den kortsiktiga tillväxten av företaget.

Här är fem viktiga hämtställen av B tt skapa Morgondagens Talanger: Samarbete Kan Stänga ny Kompetens Gap Bloomberg Nästa undersökning:

Rekrytera Studerande Beredskap För Gap

En majoritet av de svarande sade att nyanställda inte är väl förberedd för att prestera på en hög nivå i en professionell miljö, främst på grund av otillräcklig mjuka färdigheter. Endast 35 procent av företagen anser att studenterna är väl förberedda med både hårda och mjuka färdigheter — jämfört med 44 procent av de svarande från den akademiska världen.

Läs också: Välkommen till CNET@Work och framtiden för ditt företag – CNET

De Fem Viktigaste Mjuka Färdigheter

Det är inte svårt färdigheter utan snarare den mjuka färdigheter som är bristfälliga i de nya rekryterna.

Enligt undersökningen:

“90 procent av företagens respondenter och 88 procent av akademiker tillfrågade ansåg att nya rekryter har svårt färdigheter, exempelvis datakunskap och skriftlig kommunikation, för att göra sitt jobb på ett framgångsrikt sätt. Men båda grupperna, men var betydligt mindre nöjd med nya medarbetare ” mjuka färdigheter. Nästan fyra av 10 företag, och nästan hälften av akademiska institutioner sade nyanställda saknar den mjuka färdigheter som de behöver för att prestera på en hög nivå. Respondenter från både näringslivet och den akademiska världen enades om de viktigaste mjuka färdigheter är lagarbete, analytiska resonemang, komplex problemlösning, flexibilitet, anpassningsförmåga, och etiska dom.”

Befintliga Talanger Behöver omskolning

Enligt undersökningen, cirka 55 procent av företagen planerar att utvecklas ansvar för att återspegla framtida behov, vilket innebär att befintliga medarbetare behöver vara re-kvalificerade för att deras jobb kommer att förändras.

Yrkesverksamma måste anpassa sig och möta de utmaningar som de nya rekryterna. Det är glädjande att mer än 40 procent av tillfrågade företag säger att de kommer att re-färdighet snarare än att ersätta anställda när tekniken förändras kräver det.

Läs också: Digital Omvandling: EN CXO-Guide

Det är dock bara 30 procent av företag och 39 procent av pedagogerna sade att de samarbetar för att hjälpa till omskolning och vidareutbildning anställda. Näringslivet och den akademiska världen måste ta itu med denna ytterst viktiga fråga för att säkerställa att de anställda är beredda.

Bristen på Formell affärsplan för att Förbereda Framtidens Arbetskraft

Undersökningen visar att en brist på planering av både näringslivet och den akademiska världen. Bara ungefär hälften av företagen och två tredjedelar av de akademiska institutionerna har ett formellt plan för att hantera effekterna av ny teknik.

Läs också: Hur man bakar digital omvandling till företaget kultur – TechRepublic

Samarbete Mellan Näringsliv och den Akademiska världen Saknas

Undersökningens resultat:

“En majoritet av de svarande anser att deras motsvarigheter är motiverade eller mycket motiverade att samarbeta (60 procent och 67 procent, respektive). Men det faktiska samarbete är ganska lite lägre, till stor del på grund av att företag inte gör det till en prioritet.

Endast 38 procent av företagens respondenter är aktivt samarbetar för att fastställa utbildnings-att-arbeta rörledningarna. Bara 38 procent av företagen arbetar med sina akademiska motsvarigheter till form läroplanen. Akademiska institutionerna gör bättre, med 66 procent av de tillfrågade att samarbeta med näringslivet för att bygga upp utbildning till arbete rörledningarna, och 66 procent arbetar med företag för att anpassa färdigheter med vilka företag förväntar sig.”

“Miljontals arbetstillfällen gå ouppfyllda varje år på grund villiga arbetstagare inte har rätt utbildning och kompetens för att landa dessa möjligheter, säger Leighanne Levensaler, senior vice president corporate strategy på Arbetsdagen och vd och co-head på Arbetsdag Ventures.

“Det är ett tydligt koppla i vad som krävs för att kunna utrusta nya studenter och befintliga medarbetare med den kompetens de behöver för att lyckas i arbetslivet–och företag drabbas. Nu är det dags att tänka om hur vi verkligen sätta omskolning vårt folk i centrum av företagens talang strategier, och samtidigt bygga starkare broar till den akademiska världen så att vi kan skapa en tydlig väg framåt,” Levensaler förklaras.

Läs också: Digitalt förvandlas till en intelligent arbete campus

Morgondagens talanger kommer att lyckas om företag och den akademiska världen kan stötta samarbetsprojekt med syfte att införa nya och innovativa sätt att omskola potentiella rekryter och befintliga talanger. Företag måste planera för innovation och känna igen en aldrig tidigare skådad hastighet av innovation och införande av ny teknik, som artificiell intelligens.

På Salesforce, vi har investerat i online-utbildning-som är gratis för alla våra intressenter, anställda, kunder, partners och våra samhällen-som kallas Vandringsled. Vi har delat ut över 7 miljoner märken till digital föregångare.

Undersökningen drar slutsatsen att företag och den akademiska världen har redan en stark grund för ett framgångsrikt partnerskap. För att minska de kompetensbrister som finns idag, näringslivet och den akademiska världen aktivt måste samarbeta för att utveckla formella processer och kursplaner till position morgondagens talanger för framgång i det Fjärde Industriell Revolution.

Ditt företags framgång beror på morgondagens talanger. En investering i din talang är en investering i din framtid.

Relaterade artiklar:

Sakernas internet på kontoret: Allt du behöver veta om InternetDoes den digitala arbetsplatsen påverkar vårt allmänna välbefinnande?Skapa digitala arbetsplatser som är ålder-agnosticDigital ålder kräver nya sätt att arbeta

Relaterade Ämnen:

Digital Omvandling

CXO

Innovation

Tech-Industrin

Affärssystem