Betydningen af mentorordninger kvinder i tech
Tonya Hall taler til Mercedes Soria, executive vice president og chief intelligence officer ved Knightscope, om at modtage den ABIE Award og forsøge at inddrage flere kvinder i tech.
Forskning udført af rejser-gigant Booking.com har fundet, at kun lidt over halvdelen af kvinder, der arbejder i tech-sektoren føler, at deres virksomhed er en prioritering af køns – og tre ud af fem, at tage en pause i deres karriere til at føle sig mindre værdsat.
Selskabet siger, at branchen skal være bedre til at støtte kvinder i DET, både i starten af deres karriere, og når de er mere etableret, hvis det er for at bevare en repræsentant og kvalificeret arbejdsstyrke. ZDNet talte til Booking.com CEO Gillian Tans at finde ud af mere.
ZDNet: Dine seneste forskning i kvinders rolle i DET tyder på, at situationen er bedre, end det har været. Ville det være rigtigt?
Bruner: Nå, der er gode og dårlige. Mens du kan se, at nogle områder er bedre, forskellen er stadig temmelig stor. Med kvinder, der arbejder i DET, og behovet for at forbedre balancen mellem kvinder og mænd, der er et presserende behov for. Er tingene bliver bedre? Det haster med der, men jeg tror det kræver en masse opmærksomhed.
Kan du tale om eksempler, områder, der har brug for opmærksomhed?
Bruner: “Der er stadig en masse, der skal gøres, og der sidder med skabe forskelligartede kulturer i virksomhederne.”
Foto: Booking.com
×
booking-kom-gillian-tans-ceo.png
Ja, jeg tror, at hvis man ser på forskellen, virksomheder kan gøre en masse. Det største problem Er i uddannelse, og jeg tror, det er nok det første, at vi er nødt til at tænke over, fordi der ikke er nok kvinder, der tager de undersøgelser, der er brug for i fremtiden.
For eksempel McKinsey sætte ud af den rapport, der viste, at kvinder udgør kun 23 procent af dem, der er på high school i avancerede kurser i datalogi.
Kun 19 procent af it-og informationsvidenskab grad steder er for kvinder, så kan du se, at samlet kvinder har en tendens til ikke at vælge disse fag, når de studerer. Jeg tror, at dette er et af de vigtigste elementer, der skal ændres.
Det er derfor Booking.com startede et stipendium til kvinder, og jeg tror, det er, hvad mange virksomheder, der virkelig kunne gøre for at hjælpe med at løse denne situation, og hjælpe kvinder i disse STAMCELLER fag.
I virksomhederne er der en masse arbejde, der stadig skal gøres, selv i den teknologiske sektor. Vi fandt, at 44 procent af kvinderne sagde, at deres virksomheder ikke prioriterer på mangfoldighed.
SE: kvinder i datalogi: En undersøgende rapport (cover story PDF)
Der er stadig en masse, der skal gøres, og der sidder med skabe forskelligartede kulturer i virksomhederne. Det sidder i, der har programmer for kvinder – medlemskab programmer. Det sidder i uddannelse, at kvinder har brug for. Det ligger på mange forskellige områder, og det er, hvad jeg har lært på Booking.com er, at virksomheder, der virkelig har brug for at se på deres data og se, hvad der sker. Hvad fungerer godt? Vi kan se, at selv når du starter ansættelsen, skal du have et mangfoldigt kandidat mix fra start.
Du har fremme processer, der skal kalibreres, og der er alle mulige ting, som vi har lært, at du er nødt til at gå igennem, som en virksomhed så godt.
Ret mig hvis jeg tager fejl, men jeg mener, at i en virksomhed som Booking.com du har en forholdsvis høj ration af kvindelige medarbejdere?
Ja. Over 50 procent af de ansatte på Booking.com er kvinder. I teknologi, vi har 20 procent. Det er sandsynligvis en smule højere end gennemsnittet, og jeg tror, det er fordi vi er i færd med en masse energi omkring dette emne. Vi ønsker naturligvis, at få disse numre op.
I den teknologiske side af virksomheden, hvilke måder bruger du til at forsøge at forbedre forholdet?
Vi startede dette internt ved at oprette specifikke programmer til at bringe kvinder ind i Booking.com. Men så er vi også begyndt eksternt, fordi vi indså, at sætte alle dine bestræbelser internt vil ikke få dig der.
Relaterede Emner:
Digital Transformation
Innovation
Thought Leadership
Tech-Branchen