Aftenen før en foreslået medarbejderstop på Activision Blizzard, en som i det mindste en del af virksomheden nu aktivt opmuntrer til ved at give betalt fri, har virksomhedens administrerende direktør Bobby Kotick udsendt et brev til alle medarbejdere – og investorer og offentligheden – der ser virksomheden kæmpe med beskyldninger om seksuel chikane og diskrimination på arbejdspladsen nu.
Ved sidste optælling underskrev næsten en tredjedel af virksomhedens medarbejdere et åbent brev, der fordømte Activision Blizzards oprindelige svar på disse beskyldninger, og Koticks brev adresserer dette: ”Vores første svar på de problemer, vi står over for sammen og til dine bekymringer, var ærligt talt tonedøv, ”skriver han.
Kotick siger, at et advokatfirma, WilmerHale, straks vil gennemgå virksomhedens politikker “for at fremme en respektfuld og inkluderende arbejdsplads”, at Activision Blizzard “vil fortsætte med at undersøge hver eneste påstand og vil ikke tøve med at tage afgørende handling”, at det vil affyre nogen “fundet at have hæmmet integriteten af vores processer til vurdering af krav”, og at det vil sikre, at ansættelsesledere overvejer forskellige kandidater til åbne job.
Virksomheden planlægger også. at ændre sine spil. ”Vi har hørt input fra medarbejder- og spillersamfund om, at noget af vores indhold i spillet er upassende. Vi fjerner dette indhold, ”skriver Kotick. Blizzard meddelte tidligere i dag, at World of Warcraft ville fjerne “referencer, der ikke er passende for vores verden”, uden at specificere nogen bestemte.
Hele situationen minder stærkt om Ubisoft, hvis CEO Yves Guillemot også meddelte, at virksomheden ville rengøre huset efter et utilstrækkeligt svar på de oprindelige beskyldninger om seksuel forseelse.
Du kan læse hele brevet nedenfor:
27. juli 2021
Dette har været en vanskelig og foruroligende uge.
Jeg vil genkende og takke alle dem, der er kommet frem tidligere og i de seneste dage. Jeg sætter så stor pris på dit mod. Hver stemme betyder noget – og vi vil gøre et bedre stykke arbejde med at lytte nu og i fremtiden.
Vores første svar på de problemer, vi står over for sammen, og til dine bekymringer var ganske ærligt talt døve.
Det er bydende nødvendigt, at vi anerkender alle perspektiver og oplevelser og respekterer følelserne hos dem, der er blevet mishandlet på nogen måde. Jeg er ked af, at vi ikke leverede den rigtige empati og forståelse.
Mange af jer har fortalt os, at aktiv opsøgende kommer fra at tage sig så dybt ind i virksomheden. At så mange mennesker har nået ud og delt tanker, forslag og fremhævede muligheder for forbedring, er en stærk afspejling af, hvordan du holder af vores samfund af kolleger og spillere – og for hinanden. Det er min højeste prioritet at sikre, at vi har et sikkert og indbydende arbejdsmiljø. Ledelsesteamet har hørt dig højt og tydeligt.
Vi tager hurtig handling for at være det medfølende og omsorgsfulde firma, du kom til at arbejde for, og for at sikre et sikkert miljø. Der er ikke noget sted i vores firma til diskrimination, chikane eller ulige behandling af nogen art.
Vi vil gøre alt for at sikre, at vi sammen forbedrer og bygger den slags inkluderende arbejdsplads, der er afgørende for at fremme kreativitet og inspiration.
Jeg har bedt advokatfirmaet WilmerHale om at gennemgå vores politikker og procedurer for at sikre, at vi har og opretholder bedste praksis for at fremme en respektfuld og inkluderende arbejdsplads. Dette arbejde begynder med det samme. WilmerHale-teamet vil blive ledet af Stephanie Avakian, der er medlem af ledelsesteamet på WilmerHale og senest var direktør for USA's Securities and Exchange Commission's Division of Enforcement.
Vi opfordrer alle med en oplevelse, som du mener er i strid med vores politikker eller på nogen måde gjort dig ubehagelig på arbejdspladsen til at bruge nogen af vores mange eksisterende kanaler til rapportering eller til at nå ud til Stephanie. Hun og hendes team på WilmerHale vil være tilgængelige for at tale med dig fortroligt og kan nås på ATVI@wilmerhale.com eller 202-247-2725. Din opsøgende vil blive fortroligt. Naturligvis tolereres INGEN gengældelse.
Vi er forpligtet til langvarige ændringer. Vi træder straks i kraft følgende handlinger:
Medarbejderstøtte. Vi vil fortsætte med at undersøge hvert eneste krav og vil ikke tøve med at træffe afgørende handlinger. For at styrke vores kapaciteter på dette område tilføjer vi yderligere seniormedarbejdere og andre ressourcer til både Compliance-teamet og Employee Relations-teamet.
Lytningssessioner. Vi ved, at mange af jer har inspireret ideer til, hvordan vi kan forbedre vores kultur. Vi opretter sikre rum, modereret af tredjeparter, så du kan tale og dele områder til forbedring.
Ændringer i personale. Vi evaluerer straks ledere og ledere i hele virksomheden. Enhver, der findes at have hæmmet integriteten af vores processer til evaluering af krav og pålægge passende konsekvenser, afsluttes.
Ansættelsespraksis. Tidligere på året sendte jeg en e-mail med krav om, at alle ansættelsesledere skulle sikre, at de havde forskellige kandidatplader til alle åbne stillinger. Vi tilføjer overholdelsesressourcer for at sikre, at vores ansættelseschefer faktisk overholder dette direktiv.
Ændringer i spillet. Vi har hørt input fra medarbejder- og spillersamfund om, at noget af vores indhold i spillet er upassende. Vi fjerner dette indhold.
Dit velbefindende forbliver min prioritet, og jeg sparer ingen virksomhedsressourcer, der sikrer, at vores virksomhed har den mest indbydende, komfortable og sikre kultur, der er mulig.
Du har mit urokkelige engagement i, at vi vil forbedre vores virksomhed sammen, og vi vil være det mest inspirerende, inkluderende underholdningsfirma i verden.
Med venlig hilsen
Bobby
Relateret