Pinterest har afgjort en retssag anlagt af aktionærer, der hævdede, at virksomhedens diskrimination på arbejdspladsen mod kvinder og raceminoriteter skader dets omdømme, ifølge NBC News. Virksomheden indvilligede angiveligt i at bruge 50 millioner dollars på at forbedre sin mangfoldighed og ligestilling og vil lade tidligere ansatte tale om race- eller kønsdiskrimination, de oplevede, selvom de var bundet af en hemmeligholdelsesaftale. Andre økonomiske detaljer om forliget blev ikke afsløret.
Søgsmålet blev anlagt mod selskabets ledere i november 2020, hvor aktionæren hævdede, at selskabet handlede uansvarligt ved ikke at gøre noget for at rette op på ” udbredte påstande om race- og kønsdiskrimination.” Klagen anklagede også virksomhedens administrerende direktør for at “omgive sig med ja-mænd og marginalisere kvinder, der vovede at udfordre Pinterests hvide, mandlige ledelsesklike.”
Det år rapporterede flere kvinder, at Pinterest betalte dem mindre end mandlige ansatte, og nogle rapporterede racediskrimination og gengældelse for at sige fra. The Verge rapporterede også om diskrimination inden for virksomhedens økonomiteam. Separat udbetalte virksomheden 20 millioner dollars til sin tidligere COO Françoise Brougher, efter at hun hævdede, at virksomheden betalte hende mindre end mandlige kolleger, ikke inviterede hende til vigtige møder og fyrede hende, efter at hun havde rejst problemerne.
Broughers advokat bemærkede dengang, at forlig kan hjælpe virksomheder med at undgå reel ansvarlighed, selvom de kan resultere i større udbetalinger og donationer til velgørende formål. (Pinterest og Brougher blev enige om i fællesskab at donere over $2 millioner til velgørende organisationer, der støtter kvinder og minoriteter inden for teknologi.)