Pinterest legt Klage wegen angeblicher Rassen- und Geschlechtsdiskriminierung bei

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Pinterest hat laut NBC News eine Klage von Aktionären beigelegt, die behaupteten, dass die Diskriminierung von Frauen und rassischen Minderheiten am Arbeitsplatz seinem Ruf schadet. Das Unternehmen hat Berichten zufolge zugestimmt, 50 Millionen US-Dollar für die Verbesserung seiner Vielfalt und seines Eigenkapitals auszugeben, und wird ehemalige Mitarbeiter über erlebte Rassen- oder Geschlechtsdiskriminierung sprechen lassen, selbst wenn sie an eine Geheimhaltungsvereinbarung gebunden waren. Andere finanzielle Details des Vergleichs wurden nicht bekannt gegeben.

Die Klage wurde im November 2020 gegen die Führungskräfte des Unternehmens eingereicht, wobei der Aktionär behauptete, das Unternehmen habe unverantwortlich gehandelt, indem es nichts gegen ” weit verbreitete Behauptungen über Rassen- und Geschlechtsdiskriminierung.“ Die Beschwerde beschuldigte den CEO des Unternehmens auch, “sich mit Ja-Männern zu umgeben und Frauen an den Rand zu drängen, die es wagten, Pinterests weiße, männliche Führungsclique herauszufordern”.

In diesem Jahr berichteten mehrere Frauen, dass Pinterest bezahlten sie weniger als männliche Angestellte, und einige berichteten von Rassendiskriminierung und Vergeltungsmaßnahmen, wenn sie sich zu Wort meldeten. The Verge berichtete auch über Diskriminierung innerhalb des Finanzteams des Unternehmens. Unabhängig davon zahlte das Unternehmen seiner ehemaligen COO Françoise Brougher 20 Millionen US-Dollar aus, nachdem sie behauptete, das Unternehmen habe sie weniger bezahlt als männliche Kollegen, sie nicht zu wichtigen Besprechungen eingeladen und sie entlassen, nachdem sie die Probleme angesprochen hatte.

Broughers Anwalt stellte damals fest, dass Vergleiche Unternehmen dabei helfen können, echte Rechenschaftspflicht zu vermeiden, auch wenn sie zu höheren Auszahlungen und Spenden für wohltätige Zwecke führen können. (Pinterest und Brougher vereinbarten, gemeinsam über 2 Millionen US-Dollar an Wohltätigkeitsorganisationen zu spenden, die Frauen und Minderheiten in der Technologie unterstützen.)

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