Brian Bulatao, tidigare Trump-administratör och nuvarande chefsadministratör för Activision Blizzard, skickade ett brev till sina kollegor som inte direkt avskräcker dem från att fackligt bilda sig, men som också avskräcker dem från att fackligt bilda sig. Brevet skickades efter att arbetare var engagerade i sin femte dag i rad med arbetsstopp som svar på uppsägningar hos Activision Blizzards dotterbolag Raven Software; skapandet av en strejkfond för att stödja dem som gick ut; och anställda som samarbetar med Communications Workers of America.
Brevet, som delas på Twitter av Jessica Gonzalez, bekräftar med fetstilta bokstäver att Activision stödjer arbetares rätt att välja om de vill gå med i ett fackförbund (eftersom inblandning i fackföreningar är ett brott mot federal lag). Men genom noggrant formulerade fraser verkar brevet också avskräcka samma ansträngningar genom att antyda att ett fackförbund skulle hindra framsteg genom att blanda sig i den direkta kommunikationen mellan anställda och ledning, en vanlig antifacklig diskussionspunkt.
“Vi tror att direkt dialog mellan ledning och anställda är avgörande för framgången för Activision Blizzard”, skrev Bulatao.
Direkt dialog som när över 1 000 Activision Blizzard-anställda undertecknade en namninsamling för att ta bort Bobby Kotick som VD medan styrelsen fortsatte att i huvudsak svara “Nej.”
Direkt dialog som när man ammar arbetare klagade i åratal över de undermåliga förhållandena i deras pumprum, inklusive att bröstmjölk stulen från deras speciella kylskåp, och HR påstods inte ha gjort tillräckligt för att ta itu med dessa klagomål.
Vet, den typen av direkt dialog.
“Vi tror att direkt dialog mellan ledning och anställda är avgörande för framgången för Activision Blizzard.”
Men enligt Bulatao är den bästa vägen framåt “transparent dialog mellan ledare och medarbetare som vi snabbt kan agera på.” Som om övergreppen företaget anklagas för inte inträffade under årens lopp, och några av de största lagöverträdarna släpptes först så sent som 2020.
Brevet försöker också varna anställda från fackföreningar genom att karakterisera dem som ansiktslösa tredje parter till vilka anställda skulle överlåta sina rättigheter utan hopp om input.
“När du fattar det här beslutet ber vi dig bara att ta dig tid att överväga konsekvensen av din underskrift på det bindande juridiska dokumentet som presenteras för dig av CWA. […] det betyder att din förmåga att förhandla alla dina egna arbetsvillkor kommer att överlämnas till CWA.”
Det är sant att fackföreningar är juridiska förebedjare mellan arbetsgivare och anställd, men ”kollektivet” i ”kollektivförhandlingsenheten” har alltid bestått av nuvarande anställda.
Förutom Bulataos brev gav Julie Hodges, Activision Blizzards chefschef, ett eget uttalande till chefer om hur de ska svara på frågor de kan få om fackföreningar och utbildningssessioner.
< p id="5NjEw1">Acivision Blizzard svarade inte i tid för en kommentar. CWA kritiserade dessa antifackliga angränsande taktiker i ett e-postmeddelande till The Verge och sa:
“Istället för att svara på sina arbetares oro, har de valt att spränga de mest trötta antifackliga diskussionspunkterna direkt från fackliga upplösningsmanus. Kampanjer för att undvika fackföreningar slösar med resurser som ABK-ledningen annars skulle kunna använda för att ta itu med de allvarliga farhågorna hos företaget som att kompensera offren för sexuella trakasserier och diskriminering.”
Activision Blizzard har inte fullföljt Amazon i sina försök att stoppa anställda från att fackligt bilda sig. Bulataos brev sa att om Activision Blizzard misslyckas med att vända företaget, skulle fackförening alltid vara ett alternativ. Men brevet gav ingen tidslinje för när sådana framsteg skulle göras. Och när Activision Blizzard fortsätter att skapa nya kommittéer och stöder sig på “direkt och transparent dialog” som kan ageras “snabbt” för att lösa problem, anställda som Christine – som gav en presskonferens som beskrev hur hon trakasserades och sedan hämnades för att ha rapporterat hennes trakasserier — fortsätt att lida.