Amazon har nått en rikstäckande uppgörelse för sex ärenden från National Labour Relations Board och går med på att meddela arbetare om sina rättigheter och låta arbetare organisera sig på företagets egendom utanför skifttiden. Enligt en rapport från The New York Times tillät företaget tidigare inte anställda att vara i närheten av dess lager, leverans eller andra anläggningar mer än 15 minuter före eller efter deras skift, vilket gjorde det svårare att organisera med kollegor.
Avtalet, som du kan läsa här eller nedan, kräver att Amazon informerar sina anställda om att de är juridiskt skyldiga att låta dem skapa eller gå med i en fackförening och att de inte kan hämnas mot dem för skyddade aktiva eller vistas på företagets egendom efter deras arbetspass för organisatorisk verksamhet. Förlikningen stipulerar också hur Amazon ska lägga upp meddelandet – företaget måste:
- e-posta meddelandet till alla som arbetat på dess anläggningar sedan den 22 mars.
- Lägg upp det “på framträdande platser” i dess amerikanska “uppfyllnadscenter, sorteringscenter, mottagningscenter, specialitets- och leveransstationer.”
- Gör den tillgänglig på nyhetsvarningssidan i dess A till Ö-app för arbetare och dess webbplats.
Amazon har inte tillåtelse att kort publicera meddelandet och få det att räknas
Förlikningen syftar också till att förhindra att Amazon endast publicerar meddelandet under en semesterperiod där arbetare faktiskt inte är närvarande (som Apple påstås ha gjort med ett meddelande om arbetares rätt att diskutera lön och arbetsvillkor). Avtalet kräver att Amazon håller aviseringarna uppe i “60 dagar i följd” när de flesta anställda arbetar. Den måste också bevisa för NLRB att den följer ordern.
Amazon står inför en växande arbetarrättsrörelse. Tidigare denna månad gick lagerarbetare i Staten Island ut för att protestera mot företagets arbetsmetoder och lämnade in en petition för att genomföra ett fackligt val. Amazon-arbetare i Bessemer, Alabama, röstade mot fackföreningsbildning i april, men NLRB sa nyligen att valet måste göras om, med hänvisning till invändningar som hävdade att Amazon på ett olämpligt sätt hade stört valet.
Även om det är svårt att säga hur mycket den här nya uppgörelsen kommer att driva på någon nuvarande eller framtida fackförening, verkar det som en tydlig signal från NLRB att man har ett stenkast på Amazon för att vara säker på företaget följer arbetslagstiftningen.
Amazon svarade inte omedelbart på The Verges begäran om kommentar om uppgörelsen. NLRB:s chefsjurist Jennifer Abruzzo sa i ett uttalande via e-post att “det här förlikningsavtalet ger ett avgörande åtagande från Amazon till miljoner av dess arbetare över hela USA att det inte kommer att inkräkta på deras rätt att agera kollektivt för att förbättra sin arbetsplats genom att bilda en fackförening eller vidta andra kollektiva åtgärder. Arbetande människor bör veta att National Labour Relations Board kommer att kraftfullt försöka säkerställa Amazons efterlevnad av uppgörelsen och fortsätta att försvara alla arbetares arbetsrättigheter.”
Uppdatering, 23 december 2:15 PM ET: Lade till uttalande från NLRB:s chefsjurist.