Apple erhöht laut einem neuen Bloomberg-Bericht und Informationen, die The Verge separat von einer Quelle mitgeteilt wurden, seine Freistellungsleistungen für Vollzeit- und Teilzeitangestellte im Einzelhandel.
Das Unternehmen wird ab dem 4. April die folgenden neuen Leistungen einführen, berichtet Bloomberg:
Verdopplung der bezahlten Krankheitstage für beide voll- Zeit- und Teilzeitbeschäftigte. Die Tage können für psychiatrische Auszeiten und den Arztbesuch von Angehörigen genutzt werden. Durch diese Änderung erhalten Vollzeitbeschäftigte 12 bezahlte Krankheitstage statt sechs.
Arbeitnehmer erhalten mehr jährliche Urlaubstage, beginnend mit drei statt fünf Jahren Beschäftigung.
Teilzeitbeschäftigte erhalten erstmals bis zu sechs bezahlte Urlaubstage. Eine weitere Premiere: Sie bekommen bezahlten Elternurlaub. Dieser Vorteil gilt für bis zu sechs Wochen und beinhaltet die Möglichkeit, die Arbeitszeit in den ersten vier Wochen nach hinten schrittweise zu erhöhen.
Teilzeitbeschäftigte erhalten außerdem Zugang zu vergünstigten Notdiensten Betreuung von Kindern oder älteren Familienmitgliedern.
Apple bestätigte Bloomberg die Änderungen und wies darauf hin, dass sie seit mehreren Monaten in Arbeit seien.
Die neuen Vorteile kommen nach dem ausführlichen Dezember-Bericht von The Verge darüber, wie Apples Frontline-Mitarbeiter, einschließlich derer in den Einzelhandels-, Support- und Verkaufsteams, ums Überleben kämpfen und dass ihre Beschwerden über die Arbeitsbedingungen weitgehend ignoriert wurden. Auch die Einzelhandelsmitarbeiter von Apple hatten aufgrund von COVID-19 mit Ladenschließungen und geänderten Richtlinien zum Tragen von Masken zu kämpfen. Im Januar gab das Unternehmen intern bekannt, dass sowohl Mitarbeiter in Unternehmen als auch im Einzelhandel eine COVID-19-Auffrischimpfung erhalten oder einen negativen COVID-19-Test vorweisen müssen, bevor sie den Arbeitsplatz betreten.