Touche appareil portable et de soins de santé, les joueurs de Qualcomm, UnitedHealthcare et Fitbit visent à intensifier leur bien-être en jeu dans l’espoir d’offrir des incitations financières pour amener les employés à bouger.
Qualcomm, par l’intermédiaire de son Qualcomm Vie de l’unité, et UnitedHealthcare au ces 2017 donnera un aperçu des plans pour permettre à apporter votre portable approche pour l’entreprise de bien-être plans. Qualcomm et UnitedHealthcare a dit de prendre de l’expansion UnitedHealthcare Mouvement, un programme de bien-être qui offre des incitatifs financiers aux employés jusqu’à 1 500 $par année.
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Selon Qualcomm Vie, sa technologie permettra à plus de traqueurs d’activité pour être intégré dans le UnitedHealthcare Motion programme, qui sera disponible dans 40 états.
Pour Fitbit, l’élément clé de l’affaire est que sa Charge 2 tracker sera intégré personnalisé. Comme indiqué précédemment, Fitbit a notamment mis l’accent sur l’intégration dans le système de santé et de devenir un acteur clé dans l’entreprise programmes de bien-être.
L’avantage ici est que Qualcomm et UnitedHealthcare plusieurs portables tout comme plusieurs joueurs sont aujourd’hui en difficulté. Fitbit a acheté la propriété intellectuelle et des logiciels de Galets. Nokia acheté Withings et Fossiles acquis Misfit. Une fois que la consolidation est pris en compte, le bien-être en jeu sont susceptibles d’inclure les goûts de Pomme et de Fitbit avec d’autres géants comme Google et Microsoft.
La victoire pour Fitbit est que sa Charge 2 permettra de prendre une longueur d’avance sur ses rivaux. UnitedHealthcare, qui a lancé un projet pilote de son Mouvement programme en 2016 pour cible les entreprises de plus de 101 salariés, s’appuie sur de Qualcomm Life 2net Plate-forme pour la “qualité médicale, de la connectivité” avec des données des outils de sécurité.
Ce qui reste à voir avec UnitedHealthcare Motion est de savoir comment les incitations financières activer la meilleure santé des travailleurs. Les dispositifs dans la Motion du programme permettre aux employés de gagner 4 $par jour dans les crédits d’impôts si ils ont frappé 300 marches dans les cinq minutes à six fois par jour, aller de 3 000 mesures en 30 minutes et en haut un total de 10 000 pas par jour.
Les suivis sur le programme comporte des mesures personnalisées pour voir comment ils se comparent avec UnitedHealthcare trois objectifs: la Fréquence, l’intensité et de la ténacité.
Fitbit fonctionnalités personnalisées à la Charge 2 peut être activé au début de 2017, pour toute personne dans le UnitedHealthcare programme. Dans une déclaration, le Fitbit chef de la direction James Park, a déclaré l’intégration du client avec UnitedHealthcare et Qualcomm Life est une première pour son entreprise.